从大学快毕业开始就一直在一家公司做游戏运营，一开始两年干的专员，后来接手了烂摊子晋升为组长，后五年就一直担任组长职务了。刚入行的时候没有太多规划，只想着等到30岁攒个100w出来做独立游戏，现在才发现当时还是太年轻了，在这个城市根本攒不了这么多钱。但因为各种各样的原因，还是在今年提了离职，投了几家想去的公司的策划岗，基本都约不到面试，也能理解大家都想要直接能用的人而不是转岗的老菜鸟，而且我的学历确实也没什么说服力。
但未必也不是好事，虽然我没有攒到多少钱，但是我还是可以做想做的事。如果我能经营好团队我为什么不能经营好自己呢，如果我能容忍团队一开始是不赚钱甚至是亏钱的，为什么我不能容忍我自己也是一开始亏损呢，为什么我不能像经营公司一样经营自己？如果我觉得我的决策能力强我就更应该去尝试，如果我一直说不做那叫做眼高手低。
那么先总结一下过去工作的通用版本吧！
认为我我从过去的工作中学会的道理
1.不会的事情，硬着头皮做，做着做着就学会了
2.问题发生之后，追溯原因是为了避免下次再出现，所以首先应该是先把事情处理好，再总结原因
3.每个人负责内容不同，可能不如发问者了解的全面，因此尽量下达需求的时候说清楚要求
4.在网上对话中，没有语气可能完全曲解对方的意思，不要对情绪太过敏感
5.大部分人的寒暄都是客套话，随便应承几句即可不必过度思考
6.不要试图“拯救”负面情绪很多的人
7.不要在职场上试图讨好任何人
8.在聊天中对话发出去的内容应该是任何人都可以随时阅读的
9.工作一定要留痕，特别是重大决策一定要提前和领导汇报。重大变更一定要和对接人提前文字确认
认为我过去做的不足的地方
1.不太喜欢和同事（性格不太合）聊天，因为我只需要观察就知道同事的心里怎么想的，然后再实践上直接解决，导致和下属长期处在“不太熟”的关系之中，组内氛围比较一般
2.自我认同价值低，导致讲话没有威慑力，难以正常安排下属的日常工作
3.面对新事物，习惯判断风险点和难点，先给领导降预期，显得工作能力很差还不服从安排
4.给领导做的主动汇报太少，导致领导不知道我在忙什么，不知道我工作内容的价值
5.畏难心理+自我认同价值低不愿意做职级申报，导致职级一直卡在低位无法升职加薪
失去的一些东西
1.过度思考风险，导致很多事情不敢做，错过风口
2.过度要求确定性，稳定性，导致无法创新
3.陷入24小时待命的工作状态，无法享受生活（这一部分也有我自己的问题，我很难接受悬而未决的感觉，经常在等待事情发生而无法做别的事情）
4.健康（脱发特别严重，经常会有一些小毛病比如脖子好像嗓子裂开那样疼、胸口疼、运动的时候有点喘不上气一直咳嗽等等。心理也出现问题，晚上睡不着觉，梦里也在工作，有点分不清梦境和现实，有的时候都开始祈祷第二天不要醒来了）离职之后除了脱发以外其他的基本上都大大缓解了。
接下来怎么做
1.首先要学会生活，每天一定要出门走走或者做一做家务，保持脚踏实地的感觉。
2.去看电影去吃美食去看书，每一次都记录当下的感受，即使短也要输出。
3.坚持学习，哪怕是碎片时间。从休假开始其实已经很久没有刷多邻国的新课和百词斩的复习了，百词斩的单词本来一天是+10组（每组10个），之前一度积累到110多组了。最近要清理一下，先让数据恢复正常再恢复每天的节奏。另外每天要留出固定的时长学习新东西。
4.调整好作息，失去强制约束之后，其实现在每天都快天亮才睡着，一方面是焦虑不敢睡觉，一方面可能是白天起得太晚了晚上睡不着。需要慢慢调整成正常的作息。哦对，同时也别忘了规律的运动。
5.拆分好工作，坚持努力下去（过去总是觉得做得不够好最终都没有发布，半途而废的项目太多）现在要一个个拣起来一个个坚持下去。但是也不能随便开项目，要做好规划。AI能力提升后，制作的时间大大缩短了。潜心研究再做产品反而成了稀缺能力。
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